L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH de SERAMM, filiale de SUEZ et constitue un levier puissant de modernisation et de qualité de gouvernance.

Cette dernière s’appuie sur différents leviers, à savoir : augmenter la proportion de femmes dans les recrutements, créer un environnement de travail favorable aux femmes, réduire les écarts salariaux, augmenter les promotions des femmes, développer la carrière des femmes, faire évoluer la culture par la communication.

« En 2020, SERAMM a obtenu la note de 92/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes ».

Comment est calculé l’index ? 

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparables), écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, écarts dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.