Notre actualité
La Convention du personnel SERAMM a réuni 400 collaborateurs autour d’une journée consacrée au partage, à l’innovation et à l’intelligence collective. Plénière, table ronde et marketplace ont rythmé cet événement dédié aux projets et aux ambitions de l’entreprise.
Dans ce troisième épisode d’Engagés au Quotidien, partez à la rencontre de Laura Pischedda, Responsable Innovation chez SERAMM. Son expérience du terrain et son engagement permettent de transformer les idées des équipes en solutions concrètes pour améliorer la sécurité, la performance des exploitations et la préservation de l’environnement.
La 6ᵉ édition du Challenge Innovation a réuni les collaborateurs de SERAMM autour de projets destinés à améliorer durablement le service public d’assainissement. Une initiative qui valorise l’esprit d’innovation, la performance collective et la transition environnementale.
Renouvelé pour trois ans, le Label Empl’itude récompense l’engagement de SERAMM en faveur d’un emploi plus inclusif et responsable. Cette distinction valorise les actions menées par l’entreprise pour favoriser l’insertion professionnelle, promouvoir l’égalité des chances et développer des pratiques RH responsables.
Partenaire de l’association Le Grand Bleu Marseille, SERAMM a participé à une journée réunissant près de 400 enfants autour de la découverte du milieu marin, de l’éducation à l’environnement et de la préservation du littoral.
Chaque été, les équipes SERAMM assurent la surveillance de la qualité des eaux de baignade à Marseille, Cassis et La Ciotat. Analyses rapides, innovations technologiques et interventions de terrain permettent de protéger le littoral méditerranéen et de garantir une baignade dans les meilleures conditions.
En octobre, SERAMM a participé à la Fabrique de l’Insertion, un temps fort organisé par Emergences PLIE MP Centre, réunissant entreprises, structures d’insertion, acteurs de l’ESS et du secteur adapté et protégé du territoire. Cette journée a permis des échanges concrets avec plus de 25 structures locales autour de deux enjeux majeurs : les achats socialement responsables et le recrutement inclusif.
